Un tercio de las mujeres policías de Santa Fe sufrió acoso sexual, en mayor parte de superiores

Más de un tercio de las mujeres policías de la provincia de Santa Fe sufrieron acoso sexual dentro de la institución y el 80% de ellas lo padeció de parte de un superior, mientras que más de la mitad fue víctima de maltratos laborales, reveló un informe sobre el rol de las mujeres en la institución de seguridad pública.

Se trata de algunas de las conclusiones de un trabajo de investigación cualitativo con entrevistas personales a 95 mujeres policías de diversas jerarquías y ciudades de Santa Fe, con el fin de planificar políticas públicas que garanticen la igualdad de derechos.

El estudio también muestra «una fuerte reproducción de un patrón tradicional con una sobrerrepresentación en labores administrativas» de las mujeres dentro de la fuerza.

La subsecretaria de Bienestar y Género del Ministerio de Seguridad, Natacha Guala, le indicó a Télam que en el estudio «se registran una serie de obstáculos sobre los cuáles hay que seguir trabajando, que desde el Ministerio estamos abordando».

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«Sin duda queda mucho por recorrer, porque (los cambios) también dependen de una transformación cultural e institucional profunda, que tienen que ver con la problemática ligadas al acoso laboral y la violencia de género en el marco del trabajo», añadió.

De acuerdo al informe, titulado «Trayectorias y Roles Laborales de las Mujeres Policías de la Provincia de Santa Fe» realizado junto al Programa Delito y Sociedad de la Universidad Nacional del Litoral, en relación a la problemática del acoso sexual «4 de cada 10 mujeres policías sostuvieron que es un fenómeno difundido en la policía santafesina».

«En el plano de las experiencias, más de un tercio de las mujeres policías dijeron haber sido víctimas de acoso sexual en la institución policial al menos una vez a lo largo de su carrera», y 8 de cada 10 que padecieron esa situación «señalaron que los protagonistas eran sus superiores jerárquicos».

Para Guala, «hay algunas características institucionales propias de la policía que podemos identificar como que favorecen la naturalización de este tipo de prácticas y a inviabilizar las acciones frente a ello».

Entre ellas, señaló «la cultura institucional muy masculina» de una fuerza que «estuvo habitada mayoritariamente por varones y lo continúa siendo».

También la existencia «de ciertas prácticas en el ejercicio de la autoridad, que favorecen en algunos casos este tipo de abusos de poder, cuando esa jerarquía se juega de ese modo, y la naturalización de esas situaciones».

De hecho, de acuerdo a la encuesta, solo el 12% dijo haber denunciado formalmente el acoso, mientras que el resto buscó canales «informales» para poner fin a la situación.

«Por eso nos enfocamos en generar circuitos seguros, confiables y confidenciales para que las mujeres primero puedan decirlo y pedir ayuda frente a eso, y recibir el acompañamiento y asesoramiento que necesitan», aseguró.

En ese sentido, explicó que «creamos protocolos que indican mecanismos de acción, la evaluación por parte de un equipo de profesionales y el seguimiento del denunciado», lo que incluyen el retiro del arma y su evaluación por un equipo de medicina legal.

La mayoría de las policías, a tareas administrativas

El trabajo aporta que las mujeres policías son asignadas, en su mayoría, a tareas administrativas, ya que solo un cuarto de las entrevistadas se dedican exclusivamente a tareas vinculadas a la policía de seguridad.

«Hay algunas cuestiones ligadas a los roles o las tareas que se terminan asignando a las mujeres, que perpetúan esta idea de que hay tareas que son para varones y para mujeres», explicó Guala, para quien un cambio supone «transformaciones más profundas de las representaciones y los estereotipos de género» que circulan en la sociedad.