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Economía

Se viene el bono de fin de año para trabajadores privados

El Gobierno anticipó los últimos detalles sobre el bono de fin de año para trabajadores en relación de dependencia. ¿A quiénes les corresponde y cómo se paga?

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Este sábado el Gobierno nacional oficializó el bono de fin de año de $24.000 para trabajadores del sector privado con salarios netos de hasta $185.000, que será abonado en diciembre. A través del Decreto 841/2022 publicado en el Boletín Oficial, se autorizó el pago de una «asignación no remunerativa por única vez» para los trabajadores en relación de dependencia, privados. Esta medida ya había sido adelantada por Raquel «Kelly» Olmos, quién detalló que el beneficio está orientado a más de 4,5 millones de empleados.

Asimismo, la ministra de Trabajo, Empleo y Seguridad Social adelantó que el pago estará a cargo del empleador y que busca ayudar a los trabajadores «que están en la situación de más atraso en su capacidad adquisitiva».

Quiénes cobran el bono de $24.000

Según el Boletín Oficial, la asignación no remunerativa se aplicará a trabajadores comprendidos en la ley de contrato de trabajo para empleados de la construcción, zonas rurales y aquellos que briden servicios domésticos.

Asimismo, será recibida por quiénes cursen una jornada legal convencional y perciban salarios netos (incluyendo conceptos remunerativos y no remunerativos, pero excluyendo el medio aguinaldo de diciembre), inferiores a $185.859.

Quiénes no cobran el bono de $24.000

La ministra de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Kelly Olmos, aclaró que el bono no comprende a los monotributistas, empleados de la administración pública ni trabajadores informales.

Cuándo y cómo se cobra el bono de $24.000

El bono se pagará por única vez en diciembre y será de $24.000. El Decreto publicado establece que el monto de la asignación no remunerativa será equivalente a:

• Aquellos trabajadores que perciban salarios netos menores o iguales a $161.859, recibirán el bono de $24.000 completo.

• Aquellos trabajadores cuyos salarios netos sean superiores a $161.859 recibirán la diferencia hasta llegar a $185.859. Es decir, si un trabajador tiene un salario neto de $170.000, el bono que recibirá será de $15.859.

• Un trabajador no cobrará el bono en caso de tener un salario neto mayor a $185.859.

Cuánto se cobra del bono de $24.000 si no se trabaja tiempo completo

El documento publicado por el Gobierno afirma que cuando la prestación de servicio sea inferior a una jornada legal, los montos serán otorgados «en forma proporcional a la jornada trabajada».

En diálogo con Radio con Vos, Olmos explicó que «si no es un trabajo de tiempo completo, le tienen que dar (al empleado) la parte proporcional al tiempo que trabaja».

A modo explicativo, la ministra brindó el siguiente ejemplo: «Si son $24.000 y el convenio es por ejemplo de 8 horas diarias, es decir 160 horas mensuales, es $24.000 dividido 160 y se multiplica por la cantidad de horas efectivas que trabaja».

Quiénes deberán pagar el bono de $24.000

La funcionaria destacó que la asignación no remunerativa «es producto de un esfuerzo» del sector privado, es decir, que los empleadores son los que deberán brindar el pago extra a sus empleados.

Qué beneficios de Ganancias tendrán las pymes

Las pymes que cuenten con Certificado MiPyME vigente «podrán reducir los anticipos del Impuesto a las Ganancias en un importe equivalente al 50% del monto total abonado en concepto de la asignación no remunerativa».

¿Es obligatorio el bono de $24.000?

El pago del bono de fin de año para trabajadores del sector privado «es obligatorio, pero de haber alguna dificultad siempre está la posibilidad del acuerdo entre partes», explicó Olmos.

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Economía

John Foos cierra su producción en el país, 50 familias nuevas sin trabajo

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La histórica empresa argentina John Foos, fundada en la década de 1980 y referente de la moda adolescente en los ’90, anunció en las últimas horas el cierre definitivo de su planta de producción en Beccar, partido de San Isidro.

La compañía comunicó que antes de finalizar el mes de abril cesará por completo la fabricación nacional para enfocarse exclusivamente en la importación de productos terminados provenientes de países asiáticos.

👷🏻 De una plantilla que alcanzaba casi los 400 trabajadores en 2023, la empresa llega a este cierre con apenas 50 empleados a inicios de 2026, la mayoría de los cuales serán desvinculados. Según trascendió, la firma ofreció acuerdos de indemnización que oscilan entre el 60% y el 70%, bajo la advertencia de que podría solicitar un concurso preventivo de no lograrse acuerdos rápidos.

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Economía

Según el Indec, la canasta de crianza superó los $540 mil pesos en agosto

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El aumento en el costo de crianzas se posicionó por debajo del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de agosto

Los hogares necesitaron entre $432.161 y $542.183 en agosto para cubrir los gastos de un niño, según su edad, de acuerdo con la canasta de crianza de la primera infancia, la niñez y la adolescencia (0 a 12 años), reveló este lunes el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Indec).

La crianza para un menor de 1 año se ubicó en los $432.161: $131.480 fueron en costos de bienes y servicios, mientras que los $300.681 fueron gastos del cuidado. Esto representó un aumento del 17,7 % en comparación con el mismo mes del año anterior y del 0,9 % con respecto a julio.

Para la crianza de un niño entre 1 y 3 años, el costo total fue de $513.406. Ese número estuvo compuesto por $169.771 en bienes y servicios y $343.635 en cuidados. Interanualmente aumentó 17,9 %, mientras que mensualmente se incrementó un 0,9 %.

Con respecto a niños de 4 a 5 años, la canasta total fue de $430.996, compuesta de $216.224 en costos de bienes y servicios y $214.772 en costos de cuidado. Esto significó una suba del 19,3 % interanual y 0,9 % mensual.

Por último, en la franja de 6 a 12 años el costo fue de $542.183, el más alto: $268.227 en gastos de bienes y servicios y $273.956 en gastos de cuidados. Incrementos del 19,2 % interanual y del 0,9 % mensual.

Variación por debajo del IPC

De esta manera, el aumento en el costo de crianzas se posicionó por debajo del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de agosto, el cual fue del 1,9 %.

La canasta de crianza mide los costos asociados a la crianza de niños y adolescentes desde los 0 hasta los 12 años. Toma en consideración los gastos en bienes y servicios como alimentación, vestimenta, vivienda, transporte y salud, así como los costos de cuidado, basados en el tiempo dedicado a estas tareas y valorados según la categoría de “Asistencia y cuidado de personas” del Régimen de Trabajo de Casas Particulares.

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Economía

Acindar volverá a parar en junio la producción en la planta de Villa Constitución por la caída de las ventas

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La empresa Acindar sufre el impacto de la caída en la demanda de acero por parte de la industria y la construcción producto de la recesión económica. Hay 5.000 trabajadores afectados.

La conducción nacional de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), encabezada por Abel Furlán, recibió la noticia de un nuevo parate en la planta de la empresa Acindar (Arcelor-Mital) ubicada en Villa Constitución. Según detallaron, la medida se tomaría a partir de junio y sería aproximadamente por tres semanas.

Al respecto, los argumentos que vienen sosteniendo desde la empresa para realizar diferentes ajustes se enfocan en la fuerte caída en la demanda de acero en la industria y en la construcción pública y privada, producto de la recesión económica que afecta a la mayoría de las actividades del país.

La actual política económica está poniendo en jaque a la producción industrial y los números caen en picada. Se calcula que actualmente la producción está a un 40% del nivel anterior.

Por este motivo, Acindar decidió extender el parate de su planta en Villa Constitución. Los hornos estarían apagados por tres semanas y el sector de materia prima de reducción directa (que trabaja el mineral de hierro) pararía su producción por 75 días.

Son 5.000 trabajadores que quedarán suspendidos entre operarios de planta, contratados, obreros de talleres y transportistas entre otros.

La UOM de Villa Constitución, a través de su secretario general Pablo González, anunció públicamente que extendieron el acuerdo con la empresa para la suspensión de los trabajadores tercerizados con el pago al 83% de su salario. Y que cuando se conozca la fecha exacta del próximo parate se negociarán las suspensiones de los trabajadores de planta. La empresa ofreció suspensiones al 70% del salario, pero no hubo acuerdo.

Mientras tanto, la empresa avanza con un plan de retiros voluntarios. Ya hubo numerosos despidos de contratados en los últimos meses y de cuatro turnos han pasado a producir en tres.

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