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Economía

Warren Buffett reveló cuál es el error que puede arruinar tu vida en 5 minutos

Una famosa declaración del magnate norteamericano encierra el valioso consejo para quienes quieren triunfar en los negocios

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A los 91 años, Warren Buffett -presidente y consejero delegado de Berkshire Hathaway- sabe cómo hacer dinero, pero más importante aún: sabe cómo mantenerlo y hacerlo crecer en el tiempo. Así, la leyenda del mundo bursátil, donde se lo bautizó como el “Oráculo de Omaha”, es una fuente inagotable de consejos.

“Se necesitan 20 años para construir una reputación y 5 minutos para arruinarla. Si piensas en eso, harás las cosas de forma diferente”, advirtió en el pasado Buffet. El magnate, además, suele decir: “Pierde dinero de la empresa y seré comprensivo. Pierde una pizca de la reputación de la empresa, y seré implacable”.

Es que en la reputación reside la base del éxito de Buffet, y su clave para no arruinar todo lo logrado “en 5 minutos”.

Por eso, advierte Marcel Schwantes en su columna de Inc., la reputación es “un activo de valor incalculable que debe protegerse cada día”.

“¿Qué es lo más importante para mantener una buena reputación? No arriesgar la integridad. Estas declaraciones de Buffett tienen que ver con asegurarse de que uno se mantiene fiel a sí mismo, a sus valores, incluso cuando se enfrenta a situaciones difíciles y estresantes. Los negocios están llenos de decisiones difíciles, por lo que es muy importante mantener la integridad en el calor del momento. Comprende el valor de la integridad”, explica Schwantes.

Según el coach empresarial, sólo se puede confiar en las personas que actúan con carácter e integridad. “Nunca tendrás que preocuparte por sus acciones, ni por si están ocultando algo a alguien. Un líder con carácter aporta más verdades y personas que dicen la verdad a la empresa, lo que la hace muy atractiva para quienes buscan marcas honestas. Una cultura de integridad y honestidad se diferencia del resto y es el núcleo y la esencia de cualquier gran empresa”.

El columnista asegura que Buffett aprendió la ventaja competitiva que supone que la integridad guíe las decisiones empresariales y proteja su propia reputación. “Y esto empieza con quién se contrata”, advierte a modo de mandamiento.

El magnate aconseja a los líderes que valoren la integridad por encima de todos los rasgos cuando evalúen a los candidatos a un puesto de trabajo durante el proceso de entrevista.

De hecho tiene tres reglas básicas a la hora de contratar personal: “Buscamos inteligencia, buscamos iniciativa o energía y buscamos integridad. Y si no tienen esta última, las dos primeras te matarán, porque si vas a contratar a alguien sin integridad, lo quieres perezoso y tonto”.

Schwantes agrega que siempre hay que tratar el liderazgo y la práctica empresarial como un reflejo propio. “Eso significa cuidar tu reputación a toda costa. Sé considerado y respetuoso con el modo en que tus decisiones afectan a los demás y aprovecha cualquier oportunidad para añadir valor a aquellos a los que sirves”, aconsejó.

El éxito de Buffett sostenido en el tiempo obliga a revisar su pensamiento y a dimensionar la importancia de sus sugerencias. Así, con el tiempo, algunas de sus frases son consideradas como reglas de oro para los inversores de todos los mercados del mundo. Aquí, 5 de los consejos más difundidos:

1-”El optimismo es el enemigo del comprador racional”.

2-”Nunca invierta en un negocio que no pueda entender”

3-”Invierta siempre a largo plazo”

4-”Busque empresas con mercados amplios, fuerte imagen de marca, y consumidores fieles, como Gillette y Coca Cola”.

5-”No es necesario hacer algo extraordinario para obtener excelentes resultados”

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Economía

John Foos cierra su producción en el país, 50 familias nuevas sin trabajo

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La histórica empresa argentina John Foos, fundada en la década de 1980 y referente de la moda adolescente en los ’90, anunció en las últimas horas el cierre definitivo de su planta de producción en Beccar, partido de San Isidro.

La compañía comunicó que antes de finalizar el mes de abril cesará por completo la fabricación nacional para enfocarse exclusivamente en la importación de productos terminados provenientes de países asiáticos.

👷🏻 De una plantilla que alcanzaba casi los 400 trabajadores en 2023, la empresa llega a este cierre con apenas 50 empleados a inicios de 2026, la mayoría de los cuales serán desvinculados. Según trascendió, la firma ofreció acuerdos de indemnización que oscilan entre el 60% y el 70%, bajo la advertencia de que podría solicitar un concurso preventivo de no lograrse acuerdos rápidos.

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Economía

Según el Indec, la canasta de crianza superó los $540 mil pesos en agosto

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El aumento en el costo de crianzas se posicionó por debajo del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de agosto

Los hogares necesitaron entre $432.161 y $542.183 en agosto para cubrir los gastos de un niño, según su edad, de acuerdo con la canasta de crianza de la primera infancia, la niñez y la adolescencia (0 a 12 años), reveló este lunes el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Indec).

La crianza para un menor de 1 año se ubicó en los $432.161: $131.480 fueron en costos de bienes y servicios, mientras que los $300.681 fueron gastos del cuidado. Esto representó un aumento del 17,7 % en comparación con el mismo mes del año anterior y del 0,9 % con respecto a julio.

Para la crianza de un niño entre 1 y 3 años, el costo total fue de $513.406. Ese número estuvo compuesto por $169.771 en bienes y servicios y $343.635 en cuidados. Interanualmente aumentó 17,9 %, mientras que mensualmente se incrementó un 0,9 %.

Con respecto a niños de 4 a 5 años, la canasta total fue de $430.996, compuesta de $216.224 en costos de bienes y servicios y $214.772 en costos de cuidado. Esto significó una suba del 19,3 % interanual y 0,9 % mensual.

Por último, en la franja de 6 a 12 años el costo fue de $542.183, el más alto: $268.227 en gastos de bienes y servicios y $273.956 en gastos de cuidados. Incrementos del 19,2 % interanual y del 0,9 % mensual.

Variación por debajo del IPC

De esta manera, el aumento en el costo de crianzas se posicionó por debajo del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de agosto, el cual fue del 1,9 %.

La canasta de crianza mide los costos asociados a la crianza de niños y adolescentes desde los 0 hasta los 12 años. Toma en consideración los gastos en bienes y servicios como alimentación, vestimenta, vivienda, transporte y salud, así como los costos de cuidado, basados en el tiempo dedicado a estas tareas y valorados según la categoría de “Asistencia y cuidado de personas” del Régimen de Trabajo de Casas Particulares.

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Economía

Acindar volverá a parar en junio la producción en la planta de Villa Constitución por la caída de las ventas

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La empresa Acindar sufre el impacto de la caída en la demanda de acero por parte de la industria y la construcción producto de la recesión económica. Hay 5.000 trabajadores afectados.

La conducción nacional de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), encabezada por Abel Furlán, recibió la noticia de un nuevo parate en la planta de la empresa Acindar (Arcelor-Mital) ubicada en Villa Constitución. Según detallaron, la medida se tomaría a partir de junio y sería aproximadamente por tres semanas.

Al respecto, los argumentos que vienen sosteniendo desde la empresa para realizar diferentes ajustes se enfocan en la fuerte caída en la demanda de acero en la industria y en la construcción pública y privada, producto de la recesión económica que afecta a la mayoría de las actividades del país.

La actual política económica está poniendo en jaque a la producción industrial y los números caen en picada. Se calcula que actualmente la producción está a un 40% del nivel anterior.

Por este motivo, Acindar decidió extender el parate de su planta en Villa Constitución. Los hornos estarían apagados por tres semanas y el sector de materia prima de reducción directa (que trabaja el mineral de hierro) pararía su producción por 75 días.

Son 5.000 trabajadores que quedarán suspendidos entre operarios de planta, contratados, obreros de talleres y transportistas entre otros.

La UOM de Villa Constitución, a través de su secretario general Pablo González, anunció públicamente que extendieron el acuerdo con la empresa para la suspensión de los trabajadores tercerizados con el pago al 83% de su salario. Y que cuando se conozca la fecha exacta del próximo parate se negociarán las suspensiones de los trabajadores de planta. La empresa ofreció suspensiones al 70% del salario, pero no hubo acuerdo.

Mientras tanto, la empresa avanza con un plan de retiros voluntarios. Ya hubo numerosos despidos de contratados en los últimos meses y de cuatro turnos han pasado a producir en tres.

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