Economía
Asignaciones: así quedará cada una a partir de la suba del 15% que se aplicará en junio
ANSES reglamentó este martes los haberes actualizados con aumento del 15% para jubilados, pensionados, PnC, PAUM, AUH, AUE y SUAF para monotributistas y trabajadores registrados. La suba también impacta también en la liquidación de la Ayuda Escolar y el conjunto de Asignaciones Familiares. ¿Cuánto cobro ANSES en junio 2022?
La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) oficializó este martes, los nuevos haberes a cobrar en junio 2022 con aumento del 15% para jubilados, pensionados, Asignación Universal por Hijo (AUH), Asignación Universal por Embarazo (AUE) y el conjunto de Asignaciones Familiares del Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF).
Sin IFE 4 y a través de la resoluciones 133 y 135, las sumas se liquidarán desde el miércoles 1, según la terminación del DNI, al tiempo que se acoplarán con el pago de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) y los extras compatibles por categoría.
«Establécese que el haber mínimo garantizado vigente a partir del mes de junio de 2022, será de PESOS TREINTA Y SIETE MIL QUINIENTOS VEINTICUATRO CON NOVENTA Y SEIS CENTAVOS ($37.524,96)», apunta la normativa oficial que dio paso a la reglamentación del haber mínimo para la tercera edad. «El incremento de los rangos de ingresos del grupo familiar y de los montos de las asignaciones familiares previstas en la Ley N° 24.714, será equivalente al QUINCE CON CERO CENTÉSIMOS POR CIENTO (15,00%)», continúa el texto.
JUBILADOS ANSES, ¿CUÁNTO COBRO EN JUNIO 2022 CON AUMENTO?
Las y los jubilados ANSES cobrarán en junio 2022 un haber mínimo de $ 35.535, mientras que el techo máximo se elevará a $ 252.507,44.
Además, todas las categorías sumarán la primera cuota del medio aguinaldo, calculado sobre los montos pagados entre enero y junio, inclusive.
JUBILADOS ANSES: ¿CUÁNDO COBRO EN JUNIO 2022?
Las y los jubilados ANSES con haberes inferiores a $42.178, cobrarán desde el miércoles 8 de junio, la suma con aumento del 15% junto a la primera cuota del aguinaldo, según la terminación del DNI.
- DNI terminados en 0: miércoles 8 de junio
- DNI terminados en 1: jueves 9 de junio
- DNI terminados en 2: viernes 10 de junio
- DNI terminados en 3: lunes 13 de junio
- DNI terminados en 4: martes 14 de junio
- DNI terminados en 5: miércoles 15 de junio
- DNI terminados en 6: jueves 16 de junio
- DNI terminados en 7: jueves 16 de junio
- DNI terminados en 8: martes 21 de junio
- DNI terminados en 9: miércoles 22 de junio
PENSIONADOS ANSES, ¿CUÁNTO COBRO EN JUNIO 2022?
Las y los beneficiarios de las Pensiones no Contributivas (PnC) de ANSES en sus tres categorías y titulares de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM), cobrarán en junio 2022, el nuevo haber mensual con aumento del 15%.
Además, se agregará la liquidación de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC).
- Pensiones no Contributivas por Invalidez: $ 26.267
- Pensiones no Contributivas por Madre de Siete hijos: $ 37.525
- Pensiones no Contributivas por Vejez: $ 26.267
- Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM): $ 30.020
CALENDARIO PENSIONADOS ANSES: CUÁNDO COBRO EN JUNIO 2022
- DNI terminados en 0 y 1: miércoles 1 de junio
- DNI terminados en 2 y 3: jueves 2 de junio
- DNI terminados en 4 y 5: viernes 3 de junio
- DNI terminados en 6 y 7: lunes 6 de junio
- DNI terminados en 8 y 9: martes 7 de junio
AUH, AUE y SUAF ANSES
ANSES activará el miércoles 8 de junio, el calendario de cobro con aumento del 15% para las titulares de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignaciones Familiares del Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF), según la terminación del DNI.
Luego, el jueves 9, será el turno de las beneficiarias de la Asignación Universal por Embarazo (AUE).
AUH ANSES, ¿CUÁNTO COBRO EN JUNIO 2022?
Las beneficiarias de la AUH ANSES cobrarán en junio 2022, un haber mensual bruto de $ 7331,25, junto a $ 10.772,6 correspondiente al Complemento del 20% retenido en 2021.
- DNI terminados en 0: miércoles 8 de junio
- DNI terminados en 1: jueves 9 de junio
- DNI terminados en 2: viernes 10 de junio
- DNI terminados en 3: lunes 13 de junio
- DNI terminados en 4: martes 14 de junio
- DNI terminados en 5: miércoles 15 de junio
- DNI terminados en 6: jueves 16 de junio
- DNI terminados en 7: martes 21 de junio
- DNI terminados en 8: miércoles 22 de junio
- DNI terminados en 9: jueves 23 de junio
SUAF ANSES, ¿CUÁNTO COBRO EN JUNIO 2022?
ANSES activará el miércoles 8 de junio, el calendario de cobro para las y los titulares de las Asignaciones Familiares del Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF), con aumento del 15%.
Las sumas, que se acreditarán en las cuentas bancarias de las y los trabajadores registrados y monotributistas hasta las categorías D (según el beneficio), sumará además una nueva edición del Complemento Mensual para el Salario Familiar.
ASIGANACIÓN FAMILIAR POR HIJO, ¿CUÁNTO COBRO EN JUNIO 2022?
Las y los trabajadores registrados y monotributistas englobados en SUAF ANSES, cobrarán en junio 2022, un haber mensual que partirá desde $ 7331,25 hasta $ 15.814, en carácter de Asignación Familiar por Hijo (AFH) y según el tipo de Ingreso Grupo Familiar (IGF).
- DNI terminados en 0: miércoles 8 de junio
- DNI terminados en 1: jueves 9 de junio
- DNI terminados en 2: viernes 10 de junio
- DNI terminados en 3: lunes 13 de junio
- DNI terminados en 4: martes 14 de junio
- DNI terminados en 5: miércoles 15 de junio
- DNI terminados en 6: jueves 16 de junio
- DNI terminados en 7: martes 21 de junio
- DNI terminados en 8: miércoles 22 de junio
- DNI terminados en 9: jueves 23 de junio
La histórica empresa argentina John Foos, fundada en la década de 1980 y referente de la moda adolescente en los ’90, anunció en las últimas horas el cierre definitivo de su planta de producción en Beccar, partido de San Isidro.
La compañía comunicó que antes de finalizar el mes de abril cesará por completo la fabricación nacional para enfocarse exclusivamente en la importación de productos terminados provenientes de países asiáticos.
De una plantilla que alcanzaba casi los 400 trabajadores en 2023, la empresa llega a este cierre con apenas 50 empleados a inicios de 2026, la mayoría de los cuales serán desvinculados. Según trascendió, la firma ofreció acuerdos de indemnización que oscilan entre el 60% y el 70%, bajo la advertencia de que podría solicitar un concurso preventivo de no lograrse acuerdos rápidos.
El aumento en el costo de crianzas se posicionó por debajo del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de agosto
Los hogares necesitaron entre $432.161 y $542.183 en agosto para cubrir los gastos de un niño, según su edad, de acuerdo con la canasta de crianza de la primera infancia, la niñez y la adolescencia (0 a 12 años), reveló este lunes el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Indec).
La crianza para un menor de 1 año se ubicó en los $432.161: $131.480 fueron en costos de bienes y servicios, mientras que los $300.681 fueron gastos del cuidado. Esto representó un aumento del 17,7 % en comparación con el mismo mes del año anterior y del 0,9 % con respecto a julio.
Para la crianza de un niño entre 1 y 3 años, el costo total fue de $513.406. Ese número estuvo compuesto por $169.771 en bienes y servicios y $343.635 en cuidados. Interanualmente aumentó 17,9 %, mientras que mensualmente se incrementó un 0,9 %.
Con respecto a niños de 4 a 5 años, la canasta total fue de $430.996, compuesta de $216.224 en costos de bienes y servicios y $214.772 en costos de cuidado. Esto significó una suba del 19,3 % interanual y 0,9 % mensual.
Por último, en la franja de 6 a 12 años el costo fue de $542.183, el más alto: $268.227 en gastos de bienes y servicios y $273.956 en gastos de cuidados. Incrementos del 19,2 % interanual y del 0,9 % mensual.
Variación por debajo del IPC
De esta manera, el aumento en el costo de crianzas se posicionó por debajo del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de agosto, el cual fue del 1,9 %.
La canasta de crianza mide los costos asociados a la crianza de niños y adolescentes desde los 0 hasta los 12 años. Toma en consideración los gastos en bienes y servicios como alimentación, vestimenta, vivienda, transporte y salud, así como los costos de cuidado, basados en el tiempo dedicado a estas tareas y valorados según la categoría de “Asistencia y cuidado de personas” del Régimen de Trabajo de Casas Particulares.
Economía
Acindar volverá a parar en junio la producción en la planta de Villa Constitución por la caída de las ventas
La empresa Acindar sufre el impacto de la caída en la demanda de acero por parte de la industria y la construcción producto de la recesión económica. Hay 5.000 trabajadores afectados.
La conducción nacional de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), encabezada por Abel Furlán, recibió la noticia de un nuevo parate en la planta de la empresa Acindar (Arcelor-Mital) ubicada en Villa Constitución. Según detallaron, la medida se tomaría a partir de junio y sería aproximadamente por tres semanas.
Al respecto, los argumentos que vienen sosteniendo desde la empresa para realizar diferentes ajustes se enfocan en la fuerte caída en la demanda de acero en la industria y en la construcción pública y privada, producto de la recesión económica que afecta a la mayoría de las actividades del país.
La actual política económica está poniendo en jaque a la producción industrial y los números caen en picada. Se calcula que actualmente la producción está a un 40% del nivel anterior.
Por este motivo, Acindar decidió extender el parate de su planta en Villa Constitución. Los hornos estarían apagados por tres semanas y el sector de materia prima de reducción directa (que trabaja el mineral de hierro) pararía su producción por 75 días.
Son 5.000 trabajadores que quedarán suspendidos entre operarios de planta, contratados, obreros de talleres y transportistas entre otros.
La UOM de Villa Constitución, a través de su secretario general Pablo González, anunció públicamente que extendieron el acuerdo con la empresa para la suspensión de los trabajadores tercerizados con el pago al 83% de su salario. Y que cuando se conozca la fecha exacta del próximo parate se negociarán las suspensiones de los trabajadores de planta. La empresa ofreció suspensiones al 70% del salario, pero no hubo acuerdo.
Mientras tanto, la empresa avanza con un plan de retiros voluntarios. Ya hubo numerosos despidos de contratados en los últimos meses y de cuatro turnos han pasado a producir en tres.
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