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Economía

Personal doméstico: se acordó un nuevo aumento salarial

La suba de haberes comenzará a pagarse desde noviembre. El incremento total superaría el 50 por ciento. El detalle, caso por caso.

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La Unión de Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) anunció que se logró la reapertura de la paritaria y se acordó un aumento adicional antes de fin de año.

Comenzará a pagarse en noviembre, con un incremento del 6%. En diciembre, será del 7% (se suma un 2% al 5% ya pautado), y en marzo, el 12% establecido previamente. En total, llega al 50% anual.

La negociación en el marco de las paritarias 2021 había previsto un aumento del 42% y ahora llegaría al 55%, según indicó a Cadena 3 la secretaria general del Sindicato del Personal de Casas de Familia en Córdoba (Sinpecaf), Cristina Pereyra.

«Todavía no está la resolución porque mañana hay que firmar las actas, pero se ha acordado un 6% de aumento para noviembre y un 7% para diciembre», dijo.

«Como se movió el salario mínimo, vital y móvil, ahí comenzamos a solicitar la apertura de paritarias. Aun así, seguimos estando debajo del salario mínimo, especialmente la quinta categoría, que es por la que más se pelea en paritarias y no se logra nada», agregó.

Además, reveló que están solicitando el pago de «un bono que no estaría a cargo del empleador, sino el Estado»: «Pedimos una fija de $6.000, $5.000 o $4.000 de acuerdo a las horas trabajadas», detalló.

Cómo queda la escala desde noviembre:

Personal doméstico de la quinta categoría (que se desempeña en tareas generales de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y toda otra tarea típica del hogar):

  • Con el salario de septiembre, que se abona en los primeros días de octubre, el valor por hora llegó a $231,50.
  • El nuevo aumento de noviembre, que llega al bolsillo en diciembre, llevará la remuneración mínima por hora a $245,40.

Personal doméstico de la cuarta categoría (que realiza tareas de cuidado y asistencia de niños o personas mayores):

  • En septiembre alcanzó $249,50.
  • Hacia noviembre llegará a $264,50.

La categoría de supervisor (que se dedica a la coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo):

  • A partir de septiembre: $279,50.
  • Desde el sueldo de noviembre, ascenderá a $296,27.

Personal contratado para tareas específicas (como cocineros):

  • Desde septiembre se abona $264,50.
  • Hacia noviembre llegará a $280,40.

En el caso del Personal de Casas Particulares Sin Retiro:

Personal con tareas de limpieza generales (personas que duermen en el domicilio donde desempeñan sus tareas):

  • Desde septiembre, el valor por hora asciende a $249,50.
  • Hacia noviembre llegará a $264,50.

Personal que desarrolla tareas de cuidado y asistencia de menores o adultos mayores:

  • Desde septiembre: $279,50.
  • En noviembre: $296,30.

Personal doméstico que tiene la categoría de supervisor (que coordina y controla las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo):

  • A partir de septiembre: $306.
  • Desde noviembre: $324,40.

Personal contratado para tareas específicas:

  • En septiembre: $290.
  • Hacia noviembre: $307,40.

Aumento de los valores por hora que perciben los caseros:

  • A partir de septiembre: $249,50.
  • Desde noviembre: $264,50.

Fuente: Cadena3

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Economía

John Foos cierra su producción en el país, 50 familias nuevas sin trabajo

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La histórica empresa argentina John Foos, fundada en la década de 1980 y referente de la moda adolescente en los ’90, anunció en las últimas horas el cierre definitivo de su planta de producción en Beccar, partido de San Isidro.

La compañía comunicó que antes de finalizar el mes de abril cesará por completo la fabricación nacional para enfocarse exclusivamente en la importación de productos terminados provenientes de países asiáticos.

👷🏻 De una plantilla que alcanzaba casi los 400 trabajadores en 2023, la empresa llega a este cierre con apenas 50 empleados a inicios de 2026, la mayoría de los cuales serán desvinculados. Según trascendió, la firma ofreció acuerdos de indemnización que oscilan entre el 60% y el 70%, bajo la advertencia de que podría solicitar un concurso preventivo de no lograrse acuerdos rápidos.

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Economía

Según el Indec, la canasta de crianza superó los $540 mil pesos en agosto

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El aumento en el costo de crianzas se posicionó por debajo del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de agosto

Los hogares necesitaron entre $432.161 y $542.183 en agosto para cubrir los gastos de un niño, según su edad, de acuerdo con la canasta de crianza de la primera infancia, la niñez y la adolescencia (0 a 12 años), reveló este lunes el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Indec).

La crianza para un menor de 1 año se ubicó en los $432.161: $131.480 fueron en costos de bienes y servicios, mientras que los $300.681 fueron gastos del cuidado. Esto representó un aumento del 17,7 % en comparación con el mismo mes del año anterior y del 0,9 % con respecto a julio.

Para la crianza de un niño entre 1 y 3 años, el costo total fue de $513.406. Ese número estuvo compuesto por $169.771 en bienes y servicios y $343.635 en cuidados. Interanualmente aumentó 17,9 %, mientras que mensualmente se incrementó un 0,9 %.

Con respecto a niños de 4 a 5 años, la canasta total fue de $430.996, compuesta de $216.224 en costos de bienes y servicios y $214.772 en costos de cuidado. Esto significó una suba del 19,3 % interanual y 0,9 % mensual.

Por último, en la franja de 6 a 12 años el costo fue de $542.183, el más alto: $268.227 en gastos de bienes y servicios y $273.956 en gastos de cuidados. Incrementos del 19,2 % interanual y del 0,9 % mensual.

Variación por debajo del IPC

De esta manera, el aumento en el costo de crianzas se posicionó por debajo del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de agosto, el cual fue del 1,9 %.

La canasta de crianza mide los costos asociados a la crianza de niños y adolescentes desde los 0 hasta los 12 años. Toma en consideración los gastos en bienes y servicios como alimentación, vestimenta, vivienda, transporte y salud, así como los costos de cuidado, basados en el tiempo dedicado a estas tareas y valorados según la categoría de “Asistencia y cuidado de personas” del Régimen de Trabajo de Casas Particulares.

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Economía

Acindar volverá a parar en junio la producción en la planta de Villa Constitución por la caída de las ventas

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La empresa Acindar sufre el impacto de la caída en la demanda de acero por parte de la industria y la construcción producto de la recesión económica. Hay 5.000 trabajadores afectados.

La conducción nacional de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), encabezada por Abel Furlán, recibió la noticia de un nuevo parate en la planta de la empresa Acindar (Arcelor-Mital) ubicada en Villa Constitución. Según detallaron, la medida se tomaría a partir de junio y sería aproximadamente por tres semanas.

Al respecto, los argumentos que vienen sosteniendo desde la empresa para realizar diferentes ajustes se enfocan en la fuerte caída en la demanda de acero en la industria y en la construcción pública y privada, producto de la recesión económica que afecta a la mayoría de las actividades del país.

La actual política económica está poniendo en jaque a la producción industrial y los números caen en picada. Se calcula que actualmente la producción está a un 40% del nivel anterior.

Por este motivo, Acindar decidió extender el parate de su planta en Villa Constitución. Los hornos estarían apagados por tres semanas y el sector de materia prima de reducción directa (que trabaja el mineral de hierro) pararía su producción por 75 días.

Son 5.000 trabajadores que quedarán suspendidos entre operarios de planta, contratados, obreros de talleres y transportistas entre otros.

La UOM de Villa Constitución, a través de su secretario general Pablo González, anunció públicamente que extendieron el acuerdo con la empresa para la suspensión de los trabajadores tercerizados con el pago al 83% de su salario. Y que cuando se conozca la fecha exacta del próximo parate se negociarán las suspensiones de los trabajadores de planta. La empresa ofreció suspensiones al 70% del salario, pero no hubo acuerdo.

Mientras tanto, la empresa avanza con un plan de retiros voluntarios. Ya hubo numerosos despidos de contratados en los últimos meses y de cuatro turnos han pasado a producir en tres.

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