Economía
Cómo se hará la devolución de Ganancias y hasta cuánto extra puede sumar al bolsillo
El piso desde que se paga sube a $150.000 brutos y es retroactivo a principios de año. Lo cobrado en cinco meses se reintegrará en igual cantidad de cuotas desde el mes próximo.

La reforma del impuesto a las Ganancias se implementará con los sueldos de este mes e incluirá el aguinaldo, a partir de la reglamentación firmada este lunes por la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) y que será publicada en los próximos días. La medida excluye del gravamen a los salarios de más de $150.000 y a las jubilaciones y pensiones de hasta 8 haberes mínimos.
Además, establece una devolución de los montos retenidos por Ganancias entre enero y mayo pasado, ya que el beneficio es retroactivo a principios de año. que se realizará en cinco cuotas mensuales, iguales y consecutivas, desde julio a noviembre, según confirmó la jefa del ente recaudador, Mercedes Marcó del Pont.
La funcionaria estimó que las modificaciones, que incluyen la inclusión de deducciones especiales por hijo con discapacidad, concubinato, enseñanza y materiales de estudio para los menores a cargo, entre otras, implicarán una mejora en los ingresos en torno a $50.000 millones para los casi 1,3 millón de empleados y jubilados que dejan de pagar Ganancias.
Serán los empleadores que en su carácter de agentes de retención del tributo reintegrarán las diferencias a los trabajadores en relación de dependencia por el medio de cobro habitual de sus remuneraciones, se explicó. Esa devolución promediará los $7800 y en el Gobierno confían en que ese dinero se volcará directamente al consumo.
El reintegro en cuotas, además, busca que no recaliente la demanda de dólares, sobre todo el paralelo o los financieros, una de las opciones a que los argentinos se vuelcan para proteger sus ingresos y más a pocos meses de una contienda electoral, que este año de pandemia se harán en noviembre.
Los montos variarán según el nivel salarial, las deducciones personales y las especiales que aplica cada contribuyente (como ser hipoteca, personal de casas particulares, servicios médicos, entre otras). Sobre base de los cálculos de los equipos técnicos de Sergio Massa, autor de la ley de reforma de Ganancias, se puede ejemplificar cómo serán los reintegros de acuerdo con cada caso:
- Para trabajador soltero sin hijos que gana $110.000 bruto ($91.300 netos), el descuento mensual de Ganancias rondaba los $1658 mensuales. Con los cambios, deja de pagar Ganancias y se le reintegrará ese mismo monto en los próximos 5 meses, por lo que recibirá en total $8290.
- En tanto, un trabajador soltero que gana $130.000 bruto ($107.900 netos) recibirá un total de $25.360 por la devolución de lo retenido entre enero y mayo, en cinco cuotas de $5072. En el caso tener ese ingreso, un casado que deduce hijos, tendrá un reintegro de $3283.
- Un trabajador soltero que gana $140.000 bruto ($116.200 netos) recibirá $36.016 en total o $7203 en cinco cuotas hasta noviembre. Si es casado y tiene dos hijos recibirá un total de $8900, a razón de $1780 por mes.
- Un trabajador soltero que gana $150.000 bruto ($124.500 netos) recibirán $48.200 por los cambios en Ganancias, $9640 más por mes en los próximos cinco meses. Si es casado y tiene dos hijos, la devolución total será de 16.666, a razón de $3333 mensuales.
Fuente: TN
Economía
John Foos cierra su producción en el país, 50 familias nuevas sin trabajo

La histórica empresa argentina John Foos, fundada en la década de 1980 y referente de la moda adolescente en los ’90, anunció en las últimas horas el cierre definitivo de su planta de producción en Beccar, partido de San Isidro.
La compañía comunicó que antes de finalizar el mes de abril cesará por completo la fabricación nacional para enfocarse exclusivamente en la importación de productos terminados provenientes de países asiáticos.
De una plantilla que alcanzaba casi los 400 trabajadores en 2023, la empresa llega a este cierre con apenas 50 empleados a inicios de 2026, la mayoría de los cuales serán desvinculados. Según trascendió, la firma ofreció acuerdos de indemnización que oscilan entre el 60% y el 70%, bajo la advertencia de que podría solicitar un concurso preventivo de no lograrse acuerdos rápidos.
Economía
Según el Indec, la canasta de crianza superó los $540 mil pesos en agosto

El aumento en el costo de crianzas se posicionó por debajo del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de agosto
Los hogares necesitaron entre $432.161 y $542.183 en agosto para cubrir los gastos de un niño, según su edad, de acuerdo con la canasta de crianza de la primera infancia, la niñez y la adolescencia (0 a 12 años), reveló este lunes el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Indec).
La crianza para un menor de 1 año se ubicó en los $432.161: $131.480 fueron en costos de bienes y servicios, mientras que los $300.681 fueron gastos del cuidado. Esto representó un aumento del 17,7 % en comparación con el mismo mes del año anterior y del 0,9 % con respecto a julio.
Para la crianza de un niño entre 1 y 3 años, el costo total fue de $513.406. Ese número estuvo compuesto por $169.771 en bienes y servicios y $343.635 en cuidados. Interanualmente aumentó 17,9 %, mientras que mensualmente se incrementó un 0,9 %.
Con respecto a niños de 4 a 5 años, la canasta total fue de $430.996, compuesta de $216.224 en costos de bienes y servicios y $214.772 en costos de cuidado. Esto significó una suba del 19,3 % interanual y 0,9 % mensual.
Por último, en la franja de 6 a 12 años el costo fue de $542.183, el más alto: $268.227 en gastos de bienes y servicios y $273.956 en gastos de cuidados. Incrementos del 19,2 % interanual y del 0,9 % mensual.
Variación por debajo del IPC
De esta manera, el aumento en el costo de crianzas se posicionó por debajo del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de agosto, el cual fue del 1,9 %.
La canasta de crianza mide los costos asociados a la crianza de niños y adolescentes desde los 0 hasta los 12 años. Toma en consideración los gastos en bienes y servicios como alimentación, vestimenta, vivienda, transporte y salud, así como los costos de cuidado, basados en el tiempo dedicado a estas tareas y valorados según la categoría de “Asistencia y cuidado de personas” del Régimen de Trabajo de Casas Particulares.
Economía
Acindar volverá a parar en junio la producción en la planta de Villa Constitución por la caída de las ventas

La empresa Acindar sufre el impacto de la caída en la demanda de acero por parte de la industria y la construcción producto de la recesión económica. Hay 5.000 trabajadores afectados.
La conducción nacional de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), encabezada por Abel Furlán, recibió la noticia de un nuevo parate en la planta de la empresa Acindar (Arcelor-Mital) ubicada en Villa Constitución. Según detallaron, la medida se tomaría a partir de junio y sería aproximadamente por tres semanas.
Al respecto, los argumentos que vienen sosteniendo desde la empresa para realizar diferentes ajustes se enfocan en la fuerte caída en la demanda de acero en la industria y en la construcción pública y privada, producto de la recesión económica que afecta a la mayoría de las actividades del país.
La actual política económica está poniendo en jaque a la producción industrial y los números caen en picada. Se calcula que actualmente la producción está a un 40% del nivel anterior.
Por este motivo, Acindar decidió extender el parate de su planta en Villa Constitución. Los hornos estarían apagados por tres semanas y el sector de materia prima de reducción directa (que trabaja el mineral de hierro) pararía su producción por 75 días.
Son 5.000 trabajadores que quedarán suspendidos entre operarios de planta, contratados, obreros de talleres y transportistas entre otros.
La UOM de Villa Constitución, a través de su secretario general Pablo González, anunció públicamente que extendieron el acuerdo con la empresa para la suspensión de los trabajadores tercerizados con el pago al 83% de su salario. Y que cuando se conozca la fecha exacta del próximo parate se negociarán las suspensiones de los trabajadores de planta. La empresa ofreció suspensiones al 70% del salario, pero no hubo acuerdo.
Mientras tanto, la empresa avanza con un plan de retiros voluntarios. Ya hubo numerosos despidos de contratados en los últimos meses y de cuatro turnos han pasado a producir en tres.



















